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人才培养


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当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。
  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为有着180年悠久历史的白酒厂家,我们培养针对研发人员、市场人员、技术人员、客服人员制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,今石开酒公司在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。
   一、职业规划
  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。
  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,公司提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,公司也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。
  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。
  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。

 

  二、薪酬体系
公司建立全面的薪酬体系,奉行的是“共建共享”的价值分配准则。公司员工共同建设宏伟的公司事业大厦,共同享受建造的过程及成果,个人与企业共同成长。任何人都不能坐享其成,任何建造者都不排除在共享者之外。 在“共建共享”的价值分配准则基础上,公司在业内推行“股份期权”激励制度,以达到对人才更深入、更全面、更长远的激励作用。 

公司为不同职业兴趣和专长的员工设计了符合其晋升和发展的通道。与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、以技术技能为特长的员工通过公司的培养和自己的努力成长为某个专业的专家。 

公司逐步建立并完善任职资格体系,目的是规范人才的培养和选拔;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。 

公司高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。 

 

 

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